合肥猎头青青猎人高级顾问分享互联网行业软件工程师成功案例详细篇

芜湖某大型上市合资企业委托合肥猎头青青猎人猎聘软件项目经理一职

     3月28日第一次和候选人电话取得联系，因为两份工作薪资差异不是很大，当时候选人跳槽意向并不明显，挂完电话以后，我又仔细分析了一下该人选简历，发现他以往工作经历与该职位匹配度非常高，于是第二天我又主动联系了人选，抓住要推荐的企业核心竞争力，最大的优势跟候选人进行了一次像朋友关系方式的交谈，期间候选人自己也觉得他与该职位匹配度很吻合，所以同意我试推一次。

    3月30日推荐报告整理完毕，发送给企业。（我有一个自己的小心得想分享给大家，我一般在介绍某个职位的时候是一定会把企业的侧重点告知大家，那大家在完善简历的时候就务必要抓住企业在意的点，尽量突出关键词，这样能争取面试的机会会大很多，我们整理的推荐报告都是基于大家简历来完善的，如果您自己都嫌麻烦，不愿意花时间用心整理，那我自然也写不出什么优质推荐报告，那就不要浪费彼此的时间，我只想把时间和精力花在值得的人和事情上面，完善简历不是给我提供帮助，是对你自己负责）

     4月18日，候选人被邀请参加第一轮电话面试，中间确实时间跨度很长，候选人也反应给我说觉得企业效率低下，反馈慢。首先收到候选人这样的情绪表达，一定是安抚，其次在告知其原因，确实是因为这家企业层层筛选，反馈周期比较长，好在候选人也是比较温和，通情理的，他后期表示能理解。

     4月29日，候选人收到企业第二轮电话面试，双方聊得比较愉快。4月30日企业邀约候选人参加第三轮现场到面，候选人如约而至，面谈顺利，等待进入第四轮面试。

     5月10日，候选人参加第四轮现场面试，一切顺利，进入最终谈薪阶段，我跟候选人也深谈了一次，我基本了解了他对这家企业的所有期望包括薪资，很高兴的是，我经过和企业两次的谈薪交流，最终帮我候选人除了争取到他期望的最基本的薪资以外，还有很多其他间接薪资福利，当我最终反馈给候选人时，他真的很高兴，对我说已经达到他的预期，他很感谢我，那一刻突然成就感满满，些许感动···

     5月23日候选人顺利入职。时间跨度2个月。他入职1周以后我做了一次跟进，他就跟我说真的比原来那家企业好很多，至少有了更多的时间可以陪伴家人，之前所做的一切我都觉得很值得。虽然我们只对企业收费，最终目标是帮企业找到最合适的人才，但是我自己内心可能更希望是帮助候选人有一个更好的职业规划，一份好的工作对一个成年人来说真的太重要了。我真的觉得没有特别难做或者特别简单的单子，每一个CASE都需要花精力，花时间。我相信付出一定会有收货，只是早晚的问题。再后来，这个候选人把他大学同学，他原先单位想跳槽的同事全部推荐给了我，我觉得这可能就是他对我最大的信任。真的我很感激他，在一次又一次耐心的等待中，最终我们合作共赢。