发布日期：2026-05-21 浏览次数：41
我要应聘
1) 根据公司经营目标制定公司人力资源规划组织，拟定公司人员编制计划并监督实施。
2) 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议。
3) 主导公司各部门进行SWOT（优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助各部门绩效管理目标制定并监督实施。
4) 建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项人力资源管理制度并监督实施。
