人力资源总监

1、本科及以上学历；人力资源管理或管理相关专业，从事人力资源工作8年以上。

2、精通人力资源相关的《劳动合同法》《社会保险法》等法律；精通人力资源模板；精通员工劳动关系管理。

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督计划实施，完善人力资源管理制度体系；制定人才招聘战略，实施人才储备计划的能力；根据企业发展需要，完善组织架构设计，指挥协调和各部门人力资源调配的能力；人力优化的统一管理，员工重大投诉等解决复杂问题的能力；

4、具有推动企业管理变更的能力，管理创新能力，良好的沟通和协调能力；具有优秀的职业经理人素质。