招聘负责人

一、教育背景与专业经验

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。

2、5 年以上招聘经验，其中 2 年以上团队管理经验，且具备快消品、食品饮料或零售行业背景。

二、核心能力与技能

1、业务洞察力：能快速理解业务需求，将人才策略与公司战略对齐。

2、数据分析能力：熟练使用招聘管理系统及 Excel 工具，通过数据驱动决策。

2、沟通影响力：具备出色的跨部门协作能力与谈判技巧，能有效协调用人部门与候选人的需求。

3、技术应用能力：熟悉 AI 工具在招聘中的应用（如简历解析、候选人匹配），并推动数字化转型。

三、职业素养与价值观

1、结果导向，抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成目标。

2、具备强烈的责任心与团队合作精神，以客户为中心，注重候选人体验。