某大型企业内控经理猎头成单心得节选

内容节选：因为距离比较近，企业直接让他一面就现场去，人选得知消息后非常兴奋，问我需要准备什么，我说就按照你简历的内控工作经验捋清楚，就重点聊聊就行。面试过后，人事反馈了很多字，大概内容就是觉得人选感觉怪怪的，性格有点软弱，必须要外力推着才会积极工作。我听到这个消息也有点不可思议，就几天的相处下来感觉也不至于这么严重，但是考虑到距离非常近的人几乎没有几个，企业想让我拖住人选待定，想安排他其他的销售职位，后面我就跟人选解释领导出差去了，人选依然在跟我说多么想得到这个工作，我就肯定人选能力，安抚人选情绪，人选也表示就是想做内控不想做别的，然后我就说会一直留意这个职位，保持联系。在一起寻访两个月之后，企业突然觉得让这个人选和其他两位女性一起再面试一次，我得知这个消息后不由得替人选高兴，告知人选后也一直感谢我在留意，为了生活现在正在外贸公司销售，企业约定的时间也不能给个准确答复，但是可以确定周一下午的时间段。后面抽出时间，这次面试的是企划中心主管，据人选说和这位领导聊天还不错，最后企业这边觉得他缺少系统性的内控学习，但是他的能力可以做一个内控副经理，我连忙把这个消息和人选说，人选再次表达了感谢，但是薪资却比之前期望的要低好几千，于是我根据现在的情况客观分析人选的处境：距离近每年能省不少有钱，副经理职位比销售专员好听，销售随时可以找但是内控这个机会没了可就不一定了，入职可能会单独配备一个内控专员，最关键的是你的兴趣还是更喜欢内控工作。经过这些准备工作，人事和人选私下交流，最后决定各让一步，在原来方案上涨幅一点，顺利达成共识，几天后offer就发下来了。

有时候一个人选，不同的人会有不同的看法感觉，综合评估，不要放弃，他会遇到赏识自己的企业，人选意愿大于一切，我们要做的就是发现匹配度，竭力促进，尽人事听天命。

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