​薪酬绩效主管

薪酬绩效主管

要求：

1、大专以上学历，人力资源专业，8年以上人力资源从业经验，至少4年以上制造业从业经验，熟悉工厂管理模式；

2、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀，积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；

3、良好的团队合作精神，良好的语言表达能力、汇报能力。

4、一线计件实操经验丰富，熟练掌握及运用绩效方法。

岗位工作内容

一、绩效

1、组织建立绩效管理体系，制定公司绩效管理政策；

二、薪酬

1、建立和完善薪酬体系，规范化各项薪酬交付的校准化流程；

2、开展薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，制定符合企业发展的薪酬水平；