区域人力资源管理

职位名称：区域人力资源管理

工作地点：安徽芜湖

岗位数：1人

岗位职责：

1、员工关系：

劳动关系管理：负责区域和各公司员工的劳动关系管理

劳动争议处理：负责协助各公司协调处理员工申诉、人事纠纷等各种劳资争议

人事数据与档案管理：负责各公司员工名册的编制、人事档案及员工执业/职业资格类、职称类信息的建立、分析、统计、保管等工作，及时更新各公司人事数据库

离退休管理：负责离职、退休、退职、病退等手续办理工作

2、人才培育：

针对关键人才定期跟踪，分析内部流失原因和外部人力资源市场动态，组织制定关键人才任职标准，实现关键人才的保留、吸引；

建立区域人才库，收集和储备各类内外部人才信息；

负责制定人才培育计划并组织实施；

负责员工职业通道建设、SQS推广工作；

制定员工发展管理制度，建设员工内部发展通道，落实员工发展工作；

建立内部晋升机制，根据机制的实际运作情况，保持适时更新以适应公司发展需要；

任职资格：

学历：本科及以上学历；

专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法律等相关专业；

工作经验：3年及以上人力资源管理工作经验；

熟练掌握公司、部门和工作领域各项制度；

专业能力：熟练掌握人力资源管理工作操作流程和知识；

关键能力：商务谈判、学习能力、执行力、沟通、团队合作；

核心素质：安全意识、客户导向、精诚协作、学习创新、积极进取、正直诚信。